MBA Full Time

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Βακόλα Μ.

  •  
  • Email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
  • Τηλέφωνο: 210 8203177
  • CV: Πλήρες βιογραφικό

 

Η Μαρία Βακόλα είναι οργανωσιακή ψυχολόγος,  εργάζεται ως αναπληρώτρια καθηγήτρια στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και είναι διευθύντρια του εργαστηρίου διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Έχει παρουσιάσει σε διεθνή συνέδρια, δημοσιεύσει σε διεθνή περιοδικά όπως: JournalofAppliedPsychology, EuropeanJournalofWorkandOrganizationalPsychology, CommunicationsoftheACM, JournalofAppliedBehaviouralScience, InternationalJournalofHumanResourcesManagementκ.α. και έχει εκδώσει τέσσερα βιβλία με θέμα την διοίκηση των αλλαγών και την οργανωσιακή ψυχολογία.  Στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών διδάσκει μαθήματα με αντικείμενο την οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά, την διοίκηση αλλαγών και την διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές καθώς και σε στελέχη επιχειρήσεων. Για το διδακτικό της έργο έχει τιμηθεί πολλές φορές  με αριστείο διδασκαλίας. Είναι υπεύθυνη έκδοσης του HRCaseStudySeriesπου σκοπό έχει την γεφύρωση της ερευνητικής και της επιχειρηματικής κοινότητας και έχει ιδρύσει τη διεθνή κοινότητα ερευνητών στη διοίκηση των αλλαγών (IFPOC).

            Παράλληλα εργάζεται ως σύμβουλος και εκπαιδεύτρια στελεχών για 20 συναπτά χρόνια σχεδιάζοντας και υλοποιώντας προγράμματα αλλαγών και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, αποτελέσματα των οποίων έχει παρουσιάσει σε σεμινάρια στελεχών. Οι πιο πρόσφατες συνεργασίες της περιλαμβάνουν εταιρείες όπως ΑΒ Βασιλόπουλος, Groupama, Ιατρικό Κέντρο  κ.α Είναι συν-ιδρύτρια  και  έχει τιμηθεί με το βραβείο καινοτομίας στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού από την Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Επιχειρήσεων για την δράση της μη κερδοσκοπικής εταιρείας job-pairs.grκατά της ανεργίας στη χώρα μας.  

Πρόσφατες δημοσιεύσεις: 

1. Vakola, M. (2014). "What’s in there for me? Individual readiness to change and the perceived impact of organizational change." Leadership & Organization Development Journal 35(3) pp. 195-209
2. Vakola, M. (2013), ‘ Multilevel readiness to change: A conceptual approach’ Journal of change management, Special issue on readiness for change, 13(1) pp 96-109
3. Coyne, I., Gentile, D., Born, M., Cem, N., & Vakola, M., (2013) ‘The relationship between productive and counterproductive work behavior across four European countries’, European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(4) pp 377-389
4. Tomprou, M., Nikolaou, I.,& Vakola, M.(2012) Experiencing organizational change in Greece: the framework of psychological contract, International Journal of Human Resources Management, 23(2), 385-405
5. Oreg, Sh. Vakola,M. & Armenakis, Ach.,(2011)  Change  recipients  reactions to organizational change: A sixty-year review of quantitative studies , Journal of Applied Behavioural Science,   47(4), 461–524
 
 
 
 
 

Επικοινωνια

Ευελπίδων 47A & Λευκάδος 33
6ος όροφος, Γραφείο 600
Αθήνα 113 62

  • Τηλέφωνο: +30 210 82 03 615
                    +30 210 82 03 616

Γραφείο Διασύνδεσης: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

ΣΥΝΔΕΘΕΙΤΕ ΜΑΖΙ ΜΑΣ

Βρείτε μας στα ακόλουθα δίκτυα και συνδεθείτε μαζί μας!

MBA Full Time Prospectus

Βρίσκεστε εδώ: ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Διοικητικό Προσωπικό Faculty Βακόλα Μ.